3月4日，湖南有色金属职业技术学院早就开学，但2014届毕业生所在的教室和寝室都是空荡荡的。毕业生都去哪儿了？学院的老师说道，毕业生都被用人单位抢走去顶岗进修了。

　　所谓顶岗进修，实质上就是休假进修、提早低收入。自2011年以来，该院毕业生首度就业率倒数3年超过100%。

从2013年10月份开始，来聘用的企事业单位络绎不绝，聘用条件十分诱人。截至2月20日，学院2014届毕业生99%已签定了低收入协议，精彩构建提早低收入。　　2014年全国高校毕业生约727万人，比2013年又减28万。

面临就业难，湖南有色职院的校内招聘会上，用人企业却在抢走学生。大部分顶岗进修工资直奔了年薪7万元，月工资相似年薪10万。

　　全国高职院校里首个开办稀土工程专业的教授，有色职院冶金材料系主任杨庆山称之为，在去年11月，他们系由的2014届毕业生就已全部实施顶岗进修单位。其中还包括中铝集团、广西有色金属集团有限公司、湖南晟通科技集团公司、湖南稀土新能源材料有限责任公司等将近50家大中型企业。　　该院分管招收低收入工作的副院长杜光彩讲解，学院与企业订单培育协议很多，毕业生十分炙手可热，在省教育厅发布的高校毕业生各专业就业率前十名中，有色职院的材料等7个专业名列其中。

在学院2014届毕业生招聘会上，不少企业真是是在抢走学生。而且企业班车的待遇都十分低，江西铜业集团给学生顶岗实习期的待遇超过每年5万元以上；而涟邵建工集团今年白鱼讨数十个毕业生，他们跟学生签定的低收入协议里，学生顶岗进修超过了年薪67万元，月工作后，学生年薪将超过9万元以上。　　一家职院的毕业生为何能有如此的高就业率、低收益？湖南省有色金属管理局党组成员、有色职院党委书记阳望平说道，有色金属产业是湖南最不具本土优势的支柱产业，于是以朝着万亿有色产业Ultra的目标迈向。

但高技能人才的短缺相当严重制约了行业发展前景。据预测，未来5年，全国有色行业高技能人才缺口在60万人以上，湖南的缺口就有6万人以上。　　为减缓有色金属行业高技能人才的培育，湖南省委、省政府与中国有色金属工业协会于2012年8月签订协议，对有色职院实施省部资源共享，联合反对。

其后，有色职院又减缓前进集团化办学步伐，于2013年10月联合重新组建了中南有色金属职业教育集团，沦为湖南首个区域性职教集团，集团内有职业院校、科研院所14家，进发了中国铝业、湖南有色等世界500强劲及全国知名企业80余家作为校企合作单位，涵括了地质、矿业、选矿、冶金、加工、机械、化工、测量、环保、机电等专业的高技能人才培养，电磁辐射湘、鄂、桂、赣、黔、新的等18个省市、自治区，更进一步强化了人才培养与市场需求接入。

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